Articles balisés ‘accompagnement manager’
[Sondage] L’état d’esprit des managers en 2026 : ce que disent les chiffres
En 2023, nous avons publié les résultats d’un premier sondage consacré à l’état d’esprit des managers. Les réponses dessinaient le portrait d’une fonction globalement choisie et assumée, mais déjà confrontée à plusieurs défis : pression, manque de soutien et besoins de formation insuffisamment couverts. Trois ans plus tard, le monde du travail continue d’évoluer. Les…
Lire la suiteManager : métier à part entière ou simple promotion ?
Une enquête Cegos 2025* révèle une situation interpellante: en France, 56 % des responsables RH peinent à pourvoir les postes de primo-managers. Deux raisons principales apparaissent. Dans la plupart des entreprises, il n’y a pas de process de sélection. Lors des recrutements à l’externe, il y a souvent 3 à 4 entretiens contrairement à un…
Lire la suiteFin de carrière des travailleurs très expérimentés : une transition à valoriser
Selon un extrait d’une correspondance de Voltaire, « la retraite, c’est le port où il faut se réfugier après les orages de la vie ». C’est joliment dit. Oui, mais. Il y a toujours un mais ! Car avant d’y être, à la retraite, il faut y arriver… Et le chemin peut sembler long quand la transition avec…
Lire la suiteQuand, dans l’entreprise, tout va mal : “Danser sous la pluie”
En préparant cet article, nous cherchions sur internet des mots prononcés par David Douillet lors de l’Université des Entrepreneurs à propos de la nécessité d’intégrer la blessure et la souffrance dans le parcours d’un sportif de haut niveau. On pensait faire le parallèle avec le métier de dirigeant d’entreprise. Bon, nous n’avons pas retrouvé cette…
Lire la suiteLes rituels managériaux : la “potion magique” d’une solide cohésion d’équipe ?
Vous l’avez sans doute remarqué : rituels managériaux Il y a des équipes où tout semble fonctionner comme une mécanique bien huilée d’horloge suisse. Tout le monde tire dans le même sens, l’ambiance est conviviale, les projets avancent à grands pas… Un monde idéal en quelque sorte Et puis, il y a les autres, pour…
Lire la suiteAccompagnement managérial : un retour sur le terrain apprécié des collaborateurs !
Aujourd’hui, beaucoup d’entreprises le constatent : les différentes formes de management y compris le participatif, atteignent leurs limites; En effet, les changements qui s’opèrent dans la société, l’évolution des modes de vie en entreprise et des attentes des salariés, viennent ébranler les méthodes de management. Ce que recherchent aujourd’hui les collaborateurs dépasse le simple apport…
Lire la suiteDing Dong ! Entretien annuel te voilà…
Septembre est là, ce qui veut dire que l’on remplace nos affaires de plages par nos ordis et nos projets ! Et qui dit septembre dit que vous êtes soit en train de finaliser vos points de mi-année* (quoi ce n’est pas déjà fait ? C’est maintenant ou jamais ! 🙄) ou que vous préparez…
Lire la suiteLes entretiens annuels : un acte de management centré sur le collaborateur
Traditionnellement, les entretiens annuels ont pour objectif de dresser avec le collaborateur un bilan de l’année écoulée. Les objectifs fixés lors de l’entretien annuel précédent ont-ils été atteints ou pas ? Dans ce qui a été réalisé par le collaborateur, quels sont les points positifs et les axes d’amélioration ? Que doit-on mettre en place…
Lire la suiteLean Management : définition, exemples et bénéfices
On entend beaucoup parler de “Lean Management”. Nous sommes nombreux à l’associer aux concepts d’Excellence opérationnelle ou d’Agilité. A lui attribuer un lien avec Toyota ou avec des outils tels que Kanban ou Kaizen… Il est cependant moins fréquent de savoir en donner une définition précise. Alors, en fait, de quoi s’agit-il précisément ? Dans…
Lire la suiteLes entretiens annuels : Et si on en parlait ?
Qui dit fin d’année, dit… Raclette ? Ski ? Vacances ?… Eh bien, non ! Qui dit fin d’année dit entretien annuel ! Je sais votre cœur s’emballe déjà et votre tête vous crie de garder votre calme, mais si au travers de cet article nous tentions de désacraliser ce fameux entretien annuel tout en…
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