Savez-vous de quoi vous êtes capable?
Ensemble,
allons plus loin, plus haut !
Former, c’est parier sur l’humain !
Vous êtes managers, entrepreneurs ou dirigeants, découvrez nos différents programmes pour révéler les talents de vos équipes.
INSIDE,
10 ans d’expertise en formation
Notre mission : Evaluer, Former, Accompagner et Mesurer
Faire de la formation un investissement durable en proposant des actions ciblées, adaptées aux besoins des collaborateurs et à la stratégie de votre entreprise
Performance commerciale : comment viser juste ?
La performance commerciale est liée à de nombreux critères tels qu’une bonne compréhension par les équipes commerciales de la stratégie d’entreprise et des enjeux business, à une gestion efficace de la relation client, ou encore à l’optimisation du cycle de vente (capacité à améliorer l’efficacité individuelle à chaque étape du…
Coaching professionnel : une séance type avec INSIDE
Qu’il s’agisse de coaching individuel ou d’équipe, il est nécessaire de définir quels sont les objectifs poursuivis. Une première rencontre est donc systématique, soit avec la personne coachée, soit avec chaque membre de l’équipe individuellement. Elle permet de valider la motivation et l’implication de la (ou les) personne(s) par rapport…
La formation, un atout pour la GPEC
La GPEC, Gestion Prévisionnelle de l’Emploi et des Compétences, intervient le plus souvent dans des contextes de profondes mutations économiques : elle permet d’apporter des solutions concrètes et qualitatives lorsque l’entreprise constate un écart important entre les emplois et compétences dont elle dispose actuellement, et ses besoins à court et…
Le Paradoxe du manager
Dans son livre Les responsables porteurs de sens, Vincent Lenhardt* explique les paradoxes du dirigeant. Et notamment la dimension fantasmatique du rôle de manager (qui peut être proportionnelle au niveau de pouvoir). « Je veux une équipe autonome et responsable et en même temps, je veux continuer à être le…
Recrutement et discrimination : comment garantir la neutralité de vos choix ?
Cela fait quelques années que les organisations (privées et publiques) affichent une volonté ferme de lutter contre les discriminations. Cependant, il peut y avoir un écart entre la volonté d’être non-discriminant et la mise en application de mesures concrètes (à commencer par l’information des équipes) visant à garantir l’égalité des…
Comment devenir un manager-coach ?
Depuis quelques années, le monde de l’entreprise a beaucoup changé : il est demandé aux collaborateurs d’être polyvalents, mais tout aussi compétents dans leur domaine d’activité, de plus en plus autonomes et suffisamment impliqués. Face à cette situation, les managers doivent dans certains cas, changer de posture et repenser leur…