Formation professionnelle en intra entreprises

Forts de nos expériences, nous avons pu alimenter nos sujets de formation. Au-delà d’être des incontournables, la liste des formations que nous vous présentons est ajustable et adaptable à vos enjeux.

A SAVOIR

La liste des formations présentées ici n'est pas exhaustive, tous les besoins exprimés peuvent être étudiés et faire l'objet d'une proposition sur-mesure par notre équipe pédagogique.

 

Après l'analyse de vos besoins une proposition tarifaire vous sera envoyée.

 

Nos délais d'accès à nos formations sont d'un mois à compter de la signature du devis.

Pour toute personne en situation d'handicap, merci de prendre contact avec le référent handicap au 05 57 02 83 94.

*Conformément à la règlementation (Loi du 11 février 2005 pour l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées / Articles D. 5211-1 et suivants du code du travail), Inside RDT propose des adaptations (durée, rythme, méthodes, supports pédagogiques…) pour répondre aux besoins particuliers de personnes en situation de handicap. Le cas échéant, l’organisme de formation pourra mobiliser des compétences externes (Ressources Formation Handicap) et les dispositifs ad-hoc (Accea, Epatech…) pour la recherche de solutions permettant l’accès aux formations.

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Notre démarche

Nous mettons votre satisfaction au coeur de notre démarche en proposant des formations adaptées à vos besoins. Notre objectif : vous faire vivre une expérience.

Exemple d'outil utilisé en formation

Savez-vous qu'il existe des outils qui permettent d'améliorer sa communication ?

 

Le VAKOG, issu du livre "Les secrets de la communication" de Richard Bandler et John Grinder (1982), reprit par Robert Dilts dans le cadre de la construction des modèles du monde (PNL), en est un important.

VAKOG est un acronyme qui signifie Visuel, Auditif, Kinesthésique, Olfactif et Gustatif. Nous allons nous concentrer sur le VAK. L'idée est que nous percevons le monde à travers nos sens et nous avons chacun des sens que nous développerons plus que d'autres au fil du temps. Cela implique que notre façon de percevoir les choses passera par ce canal en question. Nous pouvons parfois identifier le sens principal de nos interlocuteurs dans le but d'adapter sa communication.

 

Pour vous donner un exemple plus concret, les visuels auront tendance à s'appuyer sur des images, des dessins tandis que les auditifs sur des sons, des répétitions, des chansons... Les kinesthésiques auront besoin de faire les choses, de pratiquer, de s'exercer (ils seront davantage sensibles au fait de ressentir la situation).

 

Il existe des tests pour définir nos canaux préférentiels de perception.

Pour mieux communiquer et mieux se faire comprendre, il est important d'identifier son propre système et celui des autres.

 

Cet outil de développement personnel, vous l'aurez compris, permet de développer ses capacités de communication, d'écoute active, d'empathie et même d'apprentissage. On le retrouve dans bon nombre de domaines liés à la communication comme le management, la pédagogie ou le commercial.

Si vous souhaitez en savoir plus ou vous former à ce type d'outil, n'hésitez pas à parcourir nos formations et à nous contacter.

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Contactez-nous pour identifier vos besoins et vous proposer des solutions adaptées.