Manager et créativité : Think out of the box !
Vous l’aurez sans doute remarqué, on n’a jamais autant parlé de créativité. Il n’y a pas si longtemps pourtant, ce terme était réservé à certains…
Absentéisme (délibéré) et présentéisme : causes et remèdes
Selon une enquête récemment menée par l’IFOP*, 41% des salariés ont eu un arrêt de travail au cours de l’année 2016 et 20% d’entre eux…
L’art d’intégrer un nouveau collaborateur
Intégrer un nouveau collaborateur n’est pas une mince affaire. Même si votre recrue semble en tout point disposer des compétences et qualités requises, il y…
Soyez acteur de votre formation !
La réforme de la formation professionnelle a donné les moyens à chacun d’entre nous de mieux maîtriser l’évolution de son parcours professionnel (compte personnel de…
Comment pérennisez l’effet de la formation de vos collaborateurs ?
« Maintenant que tu as fait la formation, tu sais faire… » Vous avez certainement entendu quelques fois cette phrase, prononcée par quelques managers pressés de voir…
Comment faire pour être heureux au travail ?
Les vacances sont une excellente période pour recharger ses batteries et pour prendre du recul. Que diriez-vous de réfléchir, les doigts de pieds en éventail,…
Blended learning : qu’est-ce que c’est ?
Le blended learning, cette nouvelle approche de la formation à laquelle s’intéressent de plus en plus d’entreprises, consiste à mixer dans un même parcours, formation…
Le E-learning se suffit-il à lui-même ?
Le e-learning est une révolution dans les méthodes d’apprentissage. En effet, la formule de formation en distanciel présente des avantages que le présentiel ne peut…
E-learning : 4 bonnes raisons d’essayer
Nous vivons un bouleversement des méthodes d’apprentissage. Le e-learning est une méthode d’apprentissage proposant des formation distancielles via la technologie. De la même manière que…
Bienvenue sur notre Blog
Inside RDT est heureux de vous recevoir sur son blog. Notre objectif est de communiquer sur des sujets qui nous sont chers et qui pourront…
- « Précédent
- 1
- 2
- 3
- 4