Les objectifs opérationnels :

Connaître les points clés du cadre juridique et les critères de non discrimination

Définir le processus de recrutement

Mettre en œuvre les différentes étapes du processus de recrutement

Identifier les facteurs de réussite de l'intégration

Le plan :

Le cadre juridique et les critères de non-discrimination

Formaliser la fiche de poste

Rédiger une annonce

Attractivité : mettre en avant l'identité de l'entreprise

Identifier les outils de sourcing

Optimiser l'approche des candidats

Structurer la démarche de recrutement

S'entrainer aux techniques de questionnement

Mettre en œuvre les entretiens

Définir un processus de décision objectif

Suivre et accompagner le collaborateur pour favoriser l'intégration