Les objectifs opérationnels :

Connaître les points clés du cadre juridique et les critères de non discrimination

Accompagner la demande de vos clients (internes ou externes)

Définir le processus de recrutement

Mettre en œuvre les différentes étapes du processus de recrutement

Identifier les facteurs de réussite de l'intégration

Le plan :

Le cadre juridique et les critères de non-discrimination

Le rôle de conseil dans l'analyse du besoin et la réalisation de la mission

Le processus de recrutement dans sa globalité

La fiche de poste et la rédaction de l'annonce

La recherche et les outils de sourcing

Les différentes étapes de l'entretien de recrutement

Questionnement, reformulation et validation des critères

Une synthèse objective : outil d'aide à la décision

Accompagner le client et le candidat pour favoriser l'intégration