Les objectifs pédagogiques :

A l'issue de la formation, le participant sera capable de :

 

• Analyser son marché de l'emploi pour définir une stratégie de recrutement
• Mettre en place les moyens de réaliser un sourcing efficace
• Conduire un processus de recrutement objectif intégrant les principes de non-discrimination
• Evaluer les compétences du candidats et mettre en œuvre les actions favorisant leur fidélisation
• Utiliser le recrutement comme levier de fidélisation et de développement commercial

 

Le plan :

Stratégie de recrutement : aligner les besoins clients et le marché de l'emploi

• Analyser les spécificités du bassin d'emploi
• Identifier les secteurs d'activité porteurs et les entreprises cibles
• Traduire les besoins clients en stratégie de recrutement
• Définir les priorités de recrutement de l'agence

 

Sourcing et attractivité : développer un vivier de candidats qualifiés

• Identifier les informations indispensables à la prise de commande
• Savoir questionner et reformuler le besoin
• Exploiter efficacement le vivier de l'agence et les principaux outils de sourcing
• Rédiger des annonces attractives et inclusives
• Développer des partenariats locaux pour élargir le sourcing

 

Recrutement objectif et non-discrimination : évaluer les candidats et sécuriser ses pratiques

• Définir objectivement les critères de recrutement
• Conduire un recrutement fondé sur les compétences
• Identifier les critères de discrimination interdits
• Détecter les biais, stéréotypes et préjugés
• Conseiller et sensibiliser les clients aux risques juridiques

 

Entretien et parcours candidat : évaluer et fidéliser les intérimaires

• Structurer l'accueil et le traitement des candidatures
• Conduire un entretien de recrutement approfondi
• Evaluer les compétences, aptitudes et motivations
• Réaliser les contrôles réglementaires et les prises de références
• Accompagner l'intégration et le suivi des intérimaires

 

Efficacité commerciale : faire du recrutement une opportunité de développement

• Utiliser le placement de candidat comme outil de conquête commerciale
• Valoriser les candidats auprès des entreprises utilisatrices
• Intégrer la proposition active dans la stratégie commerciale de l'agence et la valoriser auprès des équipes