Les objectifs pédagogiques :

A l'issue de la formation, le participant sera capable de :

 

• Identifier les enjeux du recrutement pour l’entreprise et favoriser l’attractivité.
• Mettre en œuvre un processus de recrutement objectif.
• Identifier les points clés du cadre juridique du recrutement et les critères de non-discrimination.
• Mettre en place les conditions favorables à la réussite de l’intégration d’un collaborateur.

 

Le plan :

Le recrutement, levier stratégique de l’entreprise

• Comprendre les enjeux du recrutement pour la performance de l’entreprise.
• Porter les valeurs de l’entreprise et la marque employeur : la posture du manager-recruteur.
• Valoriser l’attractivité du poste pour susciter l’intérêt des candidats.

 

La sélection des candidats : garantir l’objectivité et l’efficacité

• Définir des critères de sélection factuels pour évaluer les candidats.
• Structurer un entretien de recrutement efficace.
• Maîtriser les techniques de questionnement et d’écoute active.
• Prendre conscience des biais cognitifs impactant le recrutement.

 

Le cadre juridique et la non-discrimination

• Identifier les obligations légales liées au recrutement.
• Reconnaître les critères de non-discrimination.
• Sécuriser ses pratiques et ses décisions.

 

L’intégration du collaborateur, levier de réussite durable

• Identifier les facteurs clés de réussite de l’intégration.
• Mettre en place les conditions favorables à l’engagement du collaborateur.
• Structurer un suivi post-intégration pour sécuriser la prise de poste.