Nous avons reçu en interview Pauline Tesson, Assistante Ressources Humaines et Communication chez DARTESS. Elle nous parle de la démarche de qualité de vie au travail au sein de son entreprise.
DARTESS est une entreprise de la région bordelaise (Blanquefort), leader de la logistique et du conditionnement de vins et spiritueux en France. Filiale du GROUPE TESSON, DARTESS répond aux besoins d’externalisation partielle ou globale des principaux acteurs du monde des vins et spiritueux. A travers ses différents pôles (Embouteillage & Habillage, Logistique, E-Logistique, Transport,…), DARTESS permet aux propriétés viticoles, négociants, e-commerçants, distributeurs, importateurs ou collectionneurs de sécuriser et d’optimiser la gestion de leurs flux pour répondre ainsi aux exigences de leurs propres clients.
La démarche de qualité de vie au travail de DARTESS
DARTESS a mis en place depuis maintenant 5 ans une démarche de qualité de vie au travail. Quels en sont les objectifs ? Comment la démarche est-elle née ? Quel est l’impact de cette démarche sur les employés ? Quel bénéfice en tire l’entreprise ? Voici la réponse en images avec Pauline Tesson :
L’évaluation : le commencement de toute démarche
La qualité de vie au travail est un point essentiel à l’épanouissement de vos collaborateurs au sein de votre entreprise. Par la même occasion, à la réussite de votre entreprise. C’est donc un point à ne pas négliger, et même, à traiter avec la plus haute attention. Dans leur démarche, DARTESS à fait appel à une société extérieure pour évaluer les problématiques mais aussi les besoins de ses collaborateurs. Evaluer est le commencement de toute démarche. L’évaluation vous permettra de déterminer quelles sont les problématiques auxquelles vous devrez répondre pour améliorer la qualité de vie au travail de vos collaborateurs.
Merci à Pauline Tesson de nous avoir accordé cette interview.
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