Evaluer les ressources de votre entreprise
Réaliser un diagnostic des compétences (savoir-faire et savoir-être) vous permet d'avoir une vision concrète et objective des ressources disponibles dans votre entreprise (GPEC). Cela garantit également la création de formations ciblées afin d'accélérer le développement de la performance.
Quelles sont les ressources dont votre entreprise disposent ?
Quelles sont les ressources dont votre entreprise disposent ?
Comment recensez-vous les compétences et les complémentarités pour constituer des équipes performantes ?
Où en êtes-vous dans la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences ?
des compétences ?
Quels sont les éléments concrets et factuels qui vous permettent d'évaluer ces ressources ?
Les ressources sont-elles en adéquation avec votre stratégie et vos objectifs de développement ?
Quels moyens avez-vous pour déterminer un plan de formation efficace et rentable ?
Notre démarche d'évaluation
A partir d'une analyse préalable de vos équipes et de votre contexte nous créons des outils d'évaluation sur mesure pour :
- Définir une cartographie des compétences clés de vos équipes
- Vous permettre d'évaluer vos collaborateurs grâce à des indicateurs de compétences précis
- Faire ressortir les points forts et les axes d'amélioration, en fonction d'un poste et en adéquation avec votre stratégie
- Mettre en place des cursus de formation ciblés
- Diagnostiquer les évolutions professionnelles possibles dans votre entreprise
- Garantir un échange objectif lors des entretiens professionnels
Inside Révélateur de Talents, 20 ans d'expertise en formation professionnelle
Contactez-nous pour identifier vos besoins et vous proposer des solutions adaptées