Les objectifs pédagogiques :

A l'issue de la formation, le participant sera capable de :

 

• Identifier et distinguer les différents risques psycho-sociaux.
• Connaître les obligations de l’employeur et le rôle du manager.
• Appliquer les méthodes de management de la prévention des risques.

 

Le plan :

Signaux faibles et situations à risque : détecter sans stigmatiser

• Reconnaître les différentes formes de RPS : définitions et caractéristiques.
• Repérer les éventuels indicateurs de mal-être au sein de son équipe.
• Adopter une posture d’observation pour prévenir les situations à risques.

 

Le rôle et les responsabilités du manager face aux risques psycho-sociaux

• Connaître le cadre légal, les limites et les recours pour sécuriser ses pratiques.
• Comprendre le rôle pivot de l’encadrant dans la prévention des risques psycho-sociaux.
• Savoir alerter les personnes ressources.

 

Prévention et actions managériales : agir durablement face aux risques psycho-sociaux

• Identifier les leviers de prévention individuels et collectifs.
• Mettre en œuvre les conditions favorables à la motivation et à l’engagement.
• Prévenir les risques d’épuisement professionnel.

 

Plan d’action managérial : ancrer les bonnes pratiques

• Formaliser des actions prioritaires à mettre en œuvre.
• Définir des indicateurs simples de suivi.
• S’engager sur des pratiques managériales préventives.