Répondez en cochant l’option qui se rapproche le plus de votre contexte actuel.
1) Est-ce que la stratégie d’entreprise est définie, communiquée et intégrée par tous les collaborateurs ?
2) Est-ce que les objectifs et les plans de développement sont définis en fonction de cette stratégie ?
3) Les managers sont-ils impliqués dans la définition des besoins de formation ?
4) Les managers sont-ils impliqués/ responsabilisés dans le parcours de formation ?
5) Réalisez-vous un recueil des besoins de formation (entretien professionnel, entretien annuel) ?
6) Les formations répondent-elles aux attentes exprimées par les collaborateurs (enquêtes, retours) ?
7) Est-ce que les collaborateurs sont impliqués dans leur montée en compétences (demandeurs, choix des formations…) ?
8) Est-ce que le taux de participation de vos formations est supérieur à 80% ?
9) Les participants utilisent-ils les compétences acquises dans leur travail (observation/retours) ?
10) Mesurez-vous l’impact de vos formations sur la performance (ex : ROI) ?
11) Avez-vous mis en place un processus formalisé d’amélioration continue des formations ?
