Le questionnaire ci-dessous vous aide à évaluer votre posture de manager à travers vos perceptions.
Pour chaque affirmation, évaluez votre position actuelle sur une échelle de 1 à 5 : 1 = Pas du tout vrai / 5 = Tout à fait vrai
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | ||
|---|---|---|---|---|---|---|
| Suivi d’activité et organisation | J’assure un suivi régulier de l’activité | |||||
| Je priorise les sujets à fort impact | ||||||
| Je planifie en tenant compte des ressources et des contraintes | ||||||
| Je traite les urgences sans me noyer dedans | ||||||
| Je donne de la visibilité sur l’avancement des actions | ||||||
| Accompagnement de l’équipe | Je donne du feedback régulier et constructif | |||||
| Je co-construis les objectifs avec mes collaborateurs | ||||||
| Je développe leur autonomie progressivement | ||||||
| J’identifie leurs forces et axes de progression | ||||||
| Je prends en compte leurs besoins de montée en compétence | ||||||
| J’anime des temps collectifs utiles et structurés | ||||||
| Communication et clarté | Je partage les priorités avec clarté | |||||
| J’adapte ma communication selon les interlocuteurs | ||||||
| Je m’assure de la bonne compréhension et de l’adhésion aux projets | ||||||
| Je reformule les consignes en cas d’incompréhension | ||||||
| J’encourage la circulation de l’information | ||||||
| Posture managériale et stratégie | Je prends des décisions et je les explique | |||||
| Je me rends disponible sur des plages horaires dédiées | ||||||
| Je suis exemplaire dans mon engagement | ||||||
| Je traduis la stratégie de l’entreprise en actions concrètes | ||||||
| Je veille à l’alignement entre terrain et stratégie nationale |