Formations Recrutement
La liste des formations présentées ici n'est pas exhaustive, vos besoins sont étudiés et font l'objet d'une proposition sur-mesure.
Nous créons des formations sur-mesure, adaptées à vos besoins. Pour connaître nos tarifs, contactez-nous au 05 57 02 83 94.
Nos délais d'accès à nos formations sont d'un mois.
Pour toute personne en situation d'handicap, merci de prendre contact avec le référent handicap, 05 57 02 83 94.
FORMATION RECRUTEMENT
Recruter des candidats
"Accompagner vos clients (internes ou externes) dans la démarche de recrutement"
Durée :
-
- 2 jours (14h)
Public concerné :
-
- Professionnel du recrutement (entreprise ou cabinet)
Prérequis :
-
- Aucun
Modalités pédagogiques :
-
- Présentiel / Distanciel
Modalités pédagogiques :
Mises en situation
Exercices
Création de supports facilitant le processus
Cas pratiques
Modalité d'évaluation :
Fiche de mesure de l'atteinte des objectifs avant et après la formation
Les objectifs pédagogiques :
Connaître les points clés du cadre juridique et les critères de non discrimination
Accompagner la demande de vos clients (internes ou externes)
Définir le processus de recrutement
Mettre en oeuvre les différentes étapes du processus de recrutement
Identifier les facteurs de réussite de l'intégration
Le plan :
Le cadre juridique et la non-discrimination
Le rôle de conseil dans l'analyse du besoin et la réalisation de la mission
Le processus de recrutement dans sa globalité
La fiche de poste et la rédaction de l'annonce
La recherche et les outils de sourcing
Les différentes étapes de l'entretien de recrutement
Questionnement, reformulation et validation des critères
Une synthèse objective : outil d'aide à la décision
Accompagner le client et le candidat pour favoriser l'intégration
Recruter pour les non-recruteurs
"Professionnaliser vos recrutements"
Durée :
-
- 2 jours (14h)
Public concerné :
-
- Tout public
Prérequis :
-
- Aucun
Modalités pédagogiques :
-
- Présentiel / Distanciel
Modalités pédagogiques :
Mises en situation (tout au long de la formation)
Exercices
Création de supports facilitant le processus
Modalité d'évaluation :
Fiche de mesure de l'atteinte des objectifs avant et après la formation
Les objectifs pédagogiques :
Connaître les points clés du cadre juridique et les critères de non discrimination
Définir le processus de recrutement
Mettre en oeuvre les différentes étapes du processus de recrutement
Identifier les facteurs de réussite de l'intégration
Le plan :
Le cadre juridique et les critères de non-discrimination
Analyser le besoin
Intégrer le besoin dans la stratégie globale des ressources de l'entreprise
Formaliser la fiche de poste
Connaître le bassin d'emploi
Identifier les outils de sourcing
Optimiser l'approche des candidats
Structurer la démarche de recrutement
S'entraîner aux techniques de questionnement
Mettre en oeuvre les entretiens
Définir un processus de décision objectif
Suivre et accompagner le collaborateur pour favoriser l'intégration
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